Somos antimobbing. ¬ŅEres antimobbing?

Ll√°malo mobbing o ll√°malo acoso en el trabajo. Da igual, el tema es el mismo: es importante que las empresas nos posicionemos, alto y claro, en contra de todo aquello que perjudique la salud mental de las personas, dentro o fuera del trabajo. Por eso en esta empresa somos 100% antimobbing.

‚ÄúNos gusta trabajar en un ambiente saludable: en esta empresa somos activistas antimobbing‚ÄĚ.

Pero no creando protocolos de ‚Äúcopia y pega‚ÄĚ que luego se quedan en un caj√≥n, sino cuidando todos los d√≠as la salud mental de nuestros colegas de trabajo.

¬ŅC√≥mo se hace eso?¬†

Pues siguiendo las ense√Īanzas del Yoda, es decir, prestando atenci√≥n a cualquier alteraci√≥n en la Fuerza.¬†

Vale, te lo decimos a nuestro modo: saltando a la m√≠nima en cuanto percibamos cualquier se√Īal t√≥xica en el ambiente.

Y eso, en un entorno de trabajo como el que a nosotros nos gusta crear, se nota enseguida.

Ya te lo hemos resumido pero, como nos parece un tema muy importante, queremos contarte más…

Por qué queremos tener una empresa antimobbing

Si nos sigues habr√°s visto que de vez en cuando nos gusta compartir contigo nuestra forma de enfocar tanto nuestra empresa como la vida.

Entendemos que es normal, porque los valores personales que manejamos son los mismos. Y aunque aquí estamos para hablar de marketing y cosillas del mundo digital, también queremos transmitir nuestra visión y nuestro enfoque. 

Porque, para nosotros, las empresas son personas. Seg√ļn sean las personas, as√≠ son las empresas.

As√≠ que el d√≠a que decidimos crear la nuestra y apostamos por IsAura Media, decidimos que ser√≠a ‚Äúa nuestra imagen y semejanza‚ÄĚ. Es decir, con los mismos valores que tenemos cuando no estamos trabajando.

Y por eso a veces te hablamos de cosas como: emprendimiento con valores, cómo hacer marketing social desde tu empresa, conceptos como el petmarketing aplicables a un ecommerce, o cómo apostar por una empresa sostenible con técnicas de green marketing.

¬ŅCu√°l es la raz√≥n de todo esto?¬†

Queremos que IsauraMedia sea un lugar en el que guste estar. 

Queremos trabajar cómodos y que nuestros colaboradores y clientes se sientan igual.

Queremos tener la certeza de que, con nuestro trabajo, contribuimos a que el mundo sea un lugar m√°s agradable.

Esa es la razón por la que nuestra empresa es antimobbing.

3 claves antimobbing (muy facilitas) que puedes adoptar hoy mismo

Vale, una vez dicho todo lo de arriba, que queda muy bonito, ¬Ņqu√© hacemos?

Seguro que hay mil recetas (de hecho existen protocolos espec√≠ficos para empresas, en los que se detalla c√≥mo se debe actuar ante un caso de acoso), pero como somos un poco ‚Äúde andar por casa‚ÄĚ, te vamos a decir 3 cosas sencillas a las que estamos atentos y que sirven como escudo antimobbing.

1. Crear un clima de trabajo agradable

¬ŅCre√≠ste que lo del Yoda era una broma? Nope. Las ‚Äúalteraciones en la Fuerza‚ÄĚ existen y son un aviso.

Pero, para que puedas apreciarlas, es importante:

    • Prestar atenci√≥n a tu entorno: si no levantas la vista del ordenador en todo el d√≠a, es dif√≠cil que percibas nada.
    • Esforzarse en crear un buen clima laboral.

¬ŅPor qu√© esto √ļltimo? Porque en un ambiente t√≥xico es f√°cil que esa toxicidad vaya creciendo y no te enteres. Igual que en una habitaci√≥n muy desordenada, no llama la atenci√≥n que llegues y dejes tus zapatos por el suelo.

Sin embargo, en un buen ambiente, si el clima se enrarece, se nota al instante.

2. Que fluya la comunicación

Esto también es algo que no se improvisa, sino que se construye día a día.

Si las personas que trabajan contigo perciben que es fácil hablar, que no hay trabas y que se escucha todo (sea positivo o negativo), el día que haya un problema será más fácil que lo verbalicen.

Y ese es el primer paso para atajarlo.

3. No dejar pasar ni una

Fundamental. La base de una empresa antimobbing.

No sirve de nada todo lo anterior si el día que hay un problema se pasa por alto. 

Y, ojo, que es muy f√°cil hacerlo:

    • Ha sido una cosa puntual
    • No fue para tanto
    • Un calent√≥n lo tiene cualquiera
    • ¬ŅNo estaremos exagerando esto un poco?

Seguro que no necesitamos poner m√°s ejemplos de lo sencillo que es pasar por alto una situaci√≥n de acoso y acabar normaliz√°ndola. Por eso hay que levantar la se√Īal de stop al momento.

Lamentablemente, hemos conocido casos. Y seguramente t√ļ tambi√©n podr√≠as contar ejemplos de colegas¬† que han sufrido situaciones muy dif√≠ciles en el trabajo. Quiz√° incluso alguna de esas historias sea en primera persona‚Ķ

Déjanos ser pesados e insistir. No hay que aguantar, adaptarse ni acostumbrarse. 

Que un jefe grite o insulte, no es normal.

Que los compa√Īeros se burlen, hagan comentarios vejatorios, ignoren a una persona, no es normal.

Que alguien tenga ansiedad permanentemente en el trabajo, no es normal.

Es violencia psicológica y hay que combatirla.

Somos antimobbing… y mucho más

A lo mejor est√°s pensando ¬Ņpor qu√© me cont√°is todo esto? Muy f√°cil: queremos que nos conozcas y que sepas c√≥mo respiramos. Para nosotros, es importante tener partners con los que haya afinidad.¬†

Ya lo dijimos antes: queremos trabajar a gusto. Tan f√°cil como eso.

Y buscamos lo mismo para ti. As√≠ que, de vez en cuando, nos gusta hablarte de nuestros valores. Creemos que de esa forma, luego es mucho m√°s f√°cil sentarse a trazar juntos estrategias de marketing‚Ķ y todo lo que t√ļ quieras.

¬ŅTe apetece saber m√°s de IsAura Media? Pues ponte en contacto con nosotros, y hablemos.

¬ŅTe ha gustado este contenido? ¬°Pues tenemos m√°s! Ap√ļntate justo debajo y te mandamos un correo para avisarte cuando colguemos un nuevo art√≠culoūüėČ

√ļltimos Posts